九月和十月是秋收时令，是农业收获的季节，在招聘上，也有“金九银十”的说法，尤其是校园招聘，更是被企业和大学生看重。
对于企业来说，直接去知名的高校招聘应届生，投简历的应届生多，可以根据自身需求筛选想要的人才；对学生而言，来大学校园招聘的企业中，有不少都是国企或大厂，能够获得理想的岗位和薪资。
可是，抓住“金九银十”尾巴的西南财大国企2024校招，尽管吸引了上万名以上的大学生参与，但最后的签约结果却让人一言难尽。
根据参与求职的西南财大学生们发出来的视频和图片来看，西南财大的这场招聘会在学校的体育馆进行，排队进场的学生摩肩接踵。招聘现场的画面有气势，有排场，我是被震撼到了。
去过现场的同学说，队伍从馆内一直排到了馆外，场馆内的人非常拥挤，场馆外面还有数千人等着入场，中午了，外面还有人在排队，人山人海的盛况，足见大学生们对这场校园招聘会的热情。或许，大家都想分一杯羹，获得一份稳定的国企工作。
据了解，这场全省国资国企集中校园招聘活动，总共有138家国有企业参与校招，招聘岗位共计2500余个，得益于大量学生参与，一上午就收到了10285份简历，其中博士65份、硕士9155份、本科1065份。
企业收到的简历数量堪称“海量”，国企招聘人员面前堆积起来的一摞简历，也可以印证一点，参与应聘的大学生真的很多。
如果不看签约人数，只看收到的简历数量，招聘人员回去似乎也可以交差。
但是，只看收到的简历数量是没啥用的，归根结底，还是要看签约人数。
西南财大国企校园招聘会，现场签约人数的数据着实不太好看，学生们投了上万份的简历，仅有90人签约。要知道，这场招聘会的岗位有2500余个，按照这样的签约人数和进度，来校招的企业想完成招聘任务有一定难度。
有学生吐槽说，西财国企招聘会，主打一个陪伴。
学生们求职踏破门槛，很有想法，来招聘的国企也带着一定的诚意，熙熙攘攘，看起来很热闹，可双方就是难以意向或签约。
要我说，这场校园招聘会，真正的赢家就是学校的打印店，海量的简历打印出来，不是一笔小数目，商家最开心。
求职的大学生挣了面试经验，体验了一下国企的面试流程，参与校招的国企走了一个“过场”，完成了进校进行招聘的程序，至于招了多少人，并不是很重要。
按理说，参与西财校招的大学生，来自西南财大、四川大学、电子科技大学、西南交通大学等30多所高校，学校的综合实力和影响力都不低。
就拿西南财大来说，作为211高校，其影响力仅次于“两财一贸”，四川大学作为985高校，综合实力更是雄厚，从这些学校出来的应届生，称得上是“天之骄子”，备受企业青睐。
来西南财大进行校园招聘的单位，是四川国资国企组团而来的上百家企业，有实力、口碑和影响力，是人们口中的优秀企业。
双方都很优秀，在招聘会上，应该是比较容易达成签约意向的，为何聚在一起谈时，签约人数却少得可怜呢？我认为是以下原因。
先说说企业层面，虽然来的企业都是国企，但真正来到现场的是都子公司为主，子公司提供的岗位，很多都是要去项目上的，吸引力就减少了很多。而且，有些企业提供的岗位仅有个位数，怎能满足海量大学生的求职需求呢？
在大多数人的眼里，都认为国企是优秀企业，但这些国企的一些岗位，到手薪资只有3K的样子，虽然很多大学生投了这些岗位，但理想与现实的差距过于明显，投了简历也不一定愿意签约。
说句实在话，可能一些餐厅服务员的薪资都比这些国企岗位高。因此，这些国企的诱惑力并没有想象中那么大。
再来说说求职的应届大学生，一方面，现在毕业的大学生数量多，想找到理想的工作没有那么容易，稍微好点的单位，大家削尖脑袋都想进去，势必造成“内卷”，结果就是，好的单位进不去，看不上的单位不愿去。
另一方面，作为211或985高校的毕业生，拥有本科或硕士学历，内心多多少少都有很多美好期待，觉得自己读了这么多年书，找的工作应该对得起自己的学校或学历，工作内容不喜欢，薪资不够高，没双休，都可能让求职者放弃。
在我看来，西财国企招聘会的签约人数不足百人，背后的原因真的让人头疼。应聘者有自己的求职需求，参与招聘的企业，岗位却没啥吸引力，提供的薪资也难以让应聘者满意。
求职是双方互选的过程，企业看重求职者的学历和能力，求职者也要看企业的薪资和福利，双方看上了才能签约，任何一方没有看上对方，签约都无从谈起。
