3月10日，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉在接受专访时表示，将考虑将“离线休息权入法”，以提高企业对员工隐形加班的违法成本。
吕国泉解释，“离线休息权”指的是劳动者在下班后拒绝通过数字工具处理工作事宜的权利。他提到，在当前的工作环境中，员工经常需要利用社交媒体等平台来处理工作任务，导致下班后还需要继续使用手机等设备进行联络和回复信息。他建议相关部门应该对此给予足够的重视，并加强立法保护。
吕国泉表示，提案已经立案，接下来相关部门将与他进行沟通并给予答复。他还提到，希望工会组织能够从维护职工权益的角度介入这个问题，按照法律法规进行监督，并解决实际操作中可能遇到的问题。他相信，如果相关机构能够充分考虑这个问题，并采取积极措施加以解决，将会为员工提供更好的工作环境。
同时，吕国泉也强调了法律的重要性，“离线休息权”入法是必要的一步。他指出，在日常工作中，公司往往为了经济利益而忽视员工的健康和福祉，这不仅会对员工的身体健康造成危害，而且也会对企业的长期发展产生负面影响。因此，必须通过法律手段来保护员工的权益。
针对网友提出的问题，“离线休息权”入法是否可行，吕国泉表示，这需要一个逐步推进的过程。他认为，在现阶段立法时应该考虑到具体的情况，并合理地确定其范围和适用条件。同时他也强调了必须有合适的组织机制来实施和执行这一法律，并确保其能够达到预期效果。
总之，吕国泉表示将继续关注这个问题，并认为有必要采取更多措施来保障员工的权益和身心健康。我们期待相关部门能够尽快行动起来，为员工创造更好的工作环境。
休息权法律
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